Spółki CHEP w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Hiszpanii, Niemczech, Polsce, Belgii, Francji i Włoszech otrzymały wyróżnienie ze względu na doskonałe warunki pracy i praktyki HR
CHEP, firma specjalizująca się w obsłudze łańcucha dostaw, w uznaniu znakomitych warunków pracy dla zatrudnionych otrzymała po raz piąty z rzędu certyfikat „Top Employer Europe”. Proces certyfikacji został przeprowadzony przez Top Employers Institute (TEI), globalną instytucję promującą najlepsze praktyki z zakresu organizacji pracy. Akredytacja objęła spółki w Wielkiej Brytanii, Irlandii, Hiszpanii, Niemczech, Polsce, Belgii, Francji i Włoszech.
David Plink, dyrektor generalny Top Employers Institute, komentuje: „W odniesieniu do tego roku, który – podobnie jak poprzedni – zmusił przedsiębiorstwa na całym świecie do wdrożenia bezprecedensowych zmian w funkcjonowaniu, z satysfakcją odnotowaliśmy, że dla firmy CHEP priorytetem nadal jest utrzymywanie doskonałych praktyk dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi. W minionym roku firma CHEP mierzyła się z wieloma wyzwaniami, jednocześnie dbając o dobrostan swojego personelu. Z uwagi na niełatwą sytuację w globalnej gospodarce, przyznawanie tegorocznych certyfikacji Top Employers w Europie jest dla nas szczególnym wydarzeniem”.
Program Top Employers Institute certyfikuje organizacje na podstawie wyników ankiety dotyczącej najlepszych praktyk HR. Ankieta obejmuje sześć domen HR składających się z 20 tematów takich jak Strategia względem pracowników, Środowisko pracy, Pozyskiwanie talentów, Szkolenie, Zdrowie czy Różnorodność i integracja. Organizacja TEI uwzględnia wyłącznie te firmy, które spełniają najwyższe standardy doskonałości w kwestii warunków pracowniczych.
Warunki pracy w firmie CHEP i praktyki stosowane przez jej dział HR należą do segmentu „Workplace Postive” w ramach przyjętych przez nią Celów Zrównoważonego Rozwoju 2025. Specjalny nacisk położono na kwestie integracji i różnorodności (ang. Inclusion & Diversity, I&D). „Pozytywne miejsce pracy oznacza środowisko pracy, które oferuje pracownikom satysfakcjonujące zajęcie pozytywnie oddziałujące na społeczeństwo” – podkreśla Piers Hollier, Vice President, Human Resources, CHEP Europe. „Dobrze zarządzany, bezpieczny, zróżnicowany i zaangażowany personel ma bezpośrednie przełożenie na poziom zadowolenia klientów, a także korzystnie wpływa na wyniki finansowe oraz na przyciąganie i zatrzymywanie talentów. Wierzymy, że autentycznie inkluzywne środowisko jest paliwem dla innowacji, wzrostu i elastyczności działania”.
W 2021 roku 36% spośród wszystkich pracowników firmy CHEP na stanowiskach kierowniczych w Europie stanowiły kobiety. Globalnie ten wskaźnik wyniósł 32%. Firma przyjęła zobowiązanie, aby co najmniej 40% stanowisk menadżerskich sprawowały kobiety, a ponadto zaplanowano podwojenie liczby kobiet w zakładach firmy do 2025 r. Kolejnym istotnym celem jest dołączenie do grupy 20% najbardziej inkluzywnych firm. CHEP jest nadal aktywnym członkiem LEAD, organizacji zaangażowanej w budowanie większej równowagi płci w branżach handlu detalicznego, FMCG i łańcucha dostaw.
Oprócz certyfikacji w Europie, firma CHEP uzyskała również akredytację Top Employer w Afryce oraz Ameryce Środkowej – łącznie certyfikacja objęła 21 krajów na świecie.
Źródło: CHEP
